Key Takeaways
- La mayoría de planes de empleador cubren tratamiento de adicción bajo FMLA y ACA
- Los programas de Asistencia al Empleado (EAP) frecuentemente ofrecen servicios de evaluación gratuitos
- Los beneficios están protegidos por FMLA si su empleador es cubierto
- Su historial de tratamiento es protegido bajo confidencialidad médica
- Debe informar a HR si toma licencia para tratamiento, pero los detalles pueden ser privados
Cobertura de Tratamiento de Adicción bajo Planes de Empleador
Si está empleado en una empresa con 50+ empleados, es probable que su plan de seguros de empleador cubra el tratamiento de trastornos por uso de sustancias. Esto es requerido bajo la ACA y la Ley de Paridad de Salud Mental.
La mayoría de los planes de empleador ofrecen cobertura comparable a planes privados de mercado, a menudo con subsidios del empleador que hacen el cuidado más asequible.
Los empleadores frecuentemente subsidian una porción significativa de las primas, lo que significa su costo fuera del bolsillo puede ser más bajo que si comprara seguro privadamente.
Programas de Asistencia al Empleado (EAP)
Muchas empresas ofrecen Programas de Asistencia al Empleado (EAP) que incluyen servicios de evaluación, consejería de corto plazo, y referencias de tratamiento—a menudo completamente sin costo al empleado.
Estos son un recurso valioso que muchos empleados no saben que tienen disponible.
- EAPs típicamente ofrecen 3-6 sesiones de consejería gratuitas
- Evaluación profesional de problemas de sustancias
- Referrals a programas de tratamiento de largo plazo
- Confidencialidad: El empleador típicamente no sabe el contenido de las sesiones
- Disponible para empleados y frecuentemente sus familias
- Acceso 24/7 frecuentemente disponible
Derechos de Privacidad y Confidencialidad
Es comprensible preocuparse que buscar tratamiento de adicción a través de seguro de empleador afectará su empleo. Sin embargo, protecciones legales considerables están en su lugar.
Su historial médico es confidencial y no puede ser compartido con su empleador sin su consentimiento.
Protecciones de Confidencialidad
Varias leyes protegen la privacidad de información médica relacionada con adicción.
- HIPAA: Protege su información médica de ser compartida
- 42 CFR Parte 2: Regla federal especial que protege confidencialidad de registros de adicción
- Su empleador no puede saber que está en tratamiento a menos que lo cuente
- Registros médicos del tratamiento son separados de archivos de empleador
- El proveedor de tratamiento NO puede contactar a su empleador sin su consentimiento escrito
Cómo Acceder a Tratamiento Manteniendo su Empleo
Si necesita tiempo fuera del trabajo para tratamiento, existen disposiciones legales que lo protegen. FMLA permite ausencias del trabajo sin riesgo de perder su trabajo.
Navegar esto requiere conocer sus derechos y cómo comunicarlos a su empleador.
Hable con el departamento de Recursos Humanos o su gerente sobre "permiso médico familiar" sin necesidad de entrar en detalles sobre adicción. Diga que tiene una condición médica que requiere tratamiento. Los detalles clínicos son privados.
Trust SoCal Editorial Team, Clinical Review Board
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