Key Takeaways
- FMLA permite hasta 12 semanas de ausencia sin pagar para condiciones médicas serias, incluyendo tratamiento de adicción
- El empleador debe permitir retorno al mismo trabajo o equivalente después de FMLA
- Seguro de salud continúa durante FMLA bajo los mismos términos
- No todos los empleadores están cubiertos bajo FMLA (generalmente empresas con 50+ empleados)
- Notificar a HR es importante; el proceso debe ser seguido apropiadamente
Entender FMLA para Tratamiento de Adicción
La Ley de Ausencia Familiar Médica (FMLA) requiere que empleadores cubiertos permitan a los empleados elegibles tomar ausencia sin pagar para "condiciones médicas serias," que incluye tratamiento de trastornos por uso de sustancias.
Esta ley es protección federal que está disponible a usted si su empleador es cubierto.
Quién Está Cubierto bajo FMLA
No todos están cubiertos, pero muchos están. Si está cubierto, tiene protecciones fuertes.
- Empleadores privados con 50+ empleados
- Agencias del gobierno federal, estatal, y local
- Escuelas públicas
- Algunos sindicatos
- Excepto: empleadores con menos de 50 empleados
Trust SoCal Editorial Team, Clinical Review Board
Editorial & Clinical Review
